1. Home
  2. Follow-up

De kracht van een follow-up sessie

Tijdens onze storytelling trainingen bouwen deelnemers actief aan nieuwe vaardigheden. Met onze Actief Leren-methode zorgen we ervoor dat ze niet alleen begrijpen wat werkt, maar ook direct oefenen hoe ze dat in de praktijk kunnen toepassen.

De ervaring leert dat naar verloop van tijd vaak nieuwe vragen of uitdagingen ontstaan. Een follow-up, zo'n twee maanden later, is daarom een mooi moment om de stof opnieuw op te halen en ervaringen uit de praktijk te bespreken.

Zo kunnen deelnemers hun vaardigheden verder verdiepen en aanscherpen. Benieuwd hoe zo’n follow-up eruitziet? Op deze pagina leggen we het uit.

Waarom is een follow-up sessie belangrijk?

Nieuwe vaardigheden worden na een training meestal enthousiast uitgeprobeerd. Deelnemers experimenteren en bouwen verder op alle inzichten. Toch zien we dat het leren na een tijdje minder aandacht krijgt. Werkdruk, lastige praktijksituaties of simpelweg het wegzakken van kennis kunnen ervoor zorgen dat de ontwikkeling stokt. Dat noemen we de ontwikkeldip.

Vóór de ontwikkeldip maken deelnemers vaak flinke stappen. Tijdens de dip vlakt die groei af en stopt het actieve leerproces. Dit gebeurt in veel gevallen zo’n twee maanden na de training.

Een follow-up doorbreekt de dip en vergroot het rendement

Een follow-up is een krachtig moment om de ontwikkeling opnieuw aan te jagen. Deelnemers stappen uit de ontwikkeldip en gaan verder met het verdiepen en versterken van hun vaardigheden. We doen dat door:

  • Ervaringen en onverwachte uitdagingen uit de praktijk met elkaar te bespreken.
  • De kern van de eerdere training opnieuw top of mind te maken.
  • De voortgang te evalueren en de motivatie opnieuw te prikkelen.

Daardoor ontstaat ruimte voor verdere groei en wordt het leerrendement duurzaam versterkt.

Een follow-up: De statistieken

Dat een follow-up waardevol kan zijn, zien we ook terug in onze evaluaties:

  • 74% van de deelnemers aan onze trainingen vindt het idee van een follow-up aantrekkelijk.
  • 58% van onze klanten besluit daadwerkelijk een vervolgsessie te organiseren.
  • 91% van de deelnemers aan zo’n sessie zegt daar baat bij te hebben gehad.

Een follow-up organiseren: de 2 opties

Zie je de waarde van een follow-up ook in?
Fijn! Er zijn dan twee opties om dit te organiseren.. 👇

Wij organiseren hem voor jullie (tegen gereduceerd tarief)

We zien een follow-up als een investering in blijvend resultaat. Daarom bieden we deze standaard tegen gereduceerd tarief aan.

Tijdens de follow-up van ±3 tot 4 uur komt dezelfde trainer opnieuw bij jullie langs. Samen kijken we naar wat deelnemers in de praktijk hebben ervaren, welke uitdagingen ze tegenkwamen en wat verder aangescherpt kan worden. Zo krijgt het leerproces een extra impuls.

Jullie organiseren hem zelf (en wij helpen je kosteloos)

Zelf een follow-up organiseren is absoluut mogelijk. Jullie verzorgen dan de uitvoering, terwijl wij gratis helpen met een praktische basis.

We delen daarvoor een uitgebreide whitepaper met een stap-voor-stap aanpak. Daarmee kun je de sessie op een interactieve, kwalitatieve en veilige manier begeleiden. Interesse? Laat het even weten aan je adviseur.

Door de follow-up konden we nog een keer met elkaar bespreken waar we tegenaan zijn gelopen.

1.500+ organisaties
gingen je voor

8.9
Volgens Feedback Company

We werken alweer meerdere jaren prettig samen aan praktische, op maat gemaakte trainingen waar onze collega’s direct mee aan de slag kunnen. Het contact verloopt altijd soepel en de feedback vanuit de organisatie op de trainingen is positief.

Mirjam van den Berg

Green Solution

In plaats van allerlei theoretische verhandelingen doken we meteen in de praktijk. Voor ons was dit heel passend - we hebben echt lol gehad in het oefenen. De trainer wist ons op een humorvolle manier uit te dagen om uit onze comfortzone te stappen.

Anne-Mareike Schol

NBG

Wij hebben recentelijk de snellezen training gevolgd bij Snellezen Trainer. Het was een enorm leuke en leerzame training die ons MT volledig aan het denken heeft gezet. Wat ons betreft zeker een aanbeveling voor iedere organisatie.

Nathalie Moorman

Straatman Mooring

Wij hebben bij deze partij een training over snellezen gevolgd. We hebben een mooie, leerzame en inspirerende dag gehad. De feedback van onze deelnemers was ook erg positief. We raden Snellezen Trainer daarom zeker aan.

Michelle Oosthuyzen

Stadsfruit

Snellezen Trainer verzorgt regelmatig hun incompany trainingen bij ons. Ik vind het altijd een fijne partner om mee samen te werken. Snel schakelen, de trainingen worden afgestemd op onze situatie en de trainers zijn leuk en vakkundig. We zijn helemaal happy.

Nancy Stevens

IvVW

Fijne service, adequaat contact en interessante trainingen. Zo zou ik onze samenwerking met Snellezen Trainer beschrijven. Onze medewerkers zijn altijd enthousiast als jullie langskomen. Bedankt tot dusver en wat mij betreft op naar nog vele jaren!

Robin van het Ruim

De Balie

Snellezen Trainer geeft nu alweer 2 jaar trainingen aan onze collega’s. Het aanbod dat ze hebben is uitgebreid en divers. En de communicatie met de training adviseurs en trainers is erg duidelijk en snel. En het belangrijkste: de trainingen zijn van topniveau.

Rian van Nuland

Lavans

Wij zoeken vaak snellezen trainingen die onze leden helpen om zichzelf te kunnen ontwikkelen. We werken daarvoor vaak samen met Snellezen Trainer, vanwege het brede aanbod dat ze faciliteren. Het contact met deze partij is altijd super prettig en snel.

Dineke Philipse

CLC-Vecta

Veelgestelde vragen over onze follow-up

Staat het antwoord op jouw vraag hier niet tussen? Neem dan gerust contact met ons op!

Meestal adviseren we 3 à 4 uur. Daarmee is er genoeg tijd om terug te kijken, nieuwe ervaringen te bespreken en gericht verder te oefenen. De duur kan altijd aangepast worden aan jullie behoefte.

Yes, dat is inderdaad het uitgangspunt. De trainer kent de context al en weet welke stappen de deelnemers eerder hebben gezet. Dat maakt de follow-up efficiënter en inhoudelijk sterker.

Nee, dat hoeft niet. De voorbereiding is veel lichter dan bij de eerste sessie. Veel informatie is al bekend. Vaak is een korte check-in vooraf voldoende om eventuele veranderingen of nieuwe casussen te bespreken.

Dat is goed mogelijk voor iemand met ervaring in het begeleiden van groepen. Vooral kennis van groepsdynamiek, intervisie en psychologische veiligheid is belangrijk. Ontbreekt die ervaring, dan adviseren we om de begeleiding uit te besteden.

Neem contact op met je trainingsadviseur. Die helpt je snel met de juiste vervolgstappen. Samen plannen we de sessie, of we sturen je de whitepaper als je hem zelf wilt organiseren.

Advies nodig?